工伤赔偿处理中遇到这三种情况很头疼，很多人可能在工伤方面的法律意识不是很强，所以维权起来就会非常艰难，要是我们学点这方面的知识，过程可能会变得很简单，名律师的小编为大家介绍一下相关的资讯。

工伤赔偿处理

　　工伤赔偿处理工伤赔偿纠纷中的三种常见情况

　　日常生活中，我们经常看到关于工伤纠纷的报道，所谓工伤，又被称作为职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。

　　没有签订劳动合同受了工伤

　　劳动者如果在没有和用人单位签订劳动合同的情况下受了伤，这就需要劳动者自己提供在这家公司工作的证据，以证明你确实是在这家公司工作，之后便可以申报工伤，按照标准获得赔偿。可供收集的证据有：用人单位向劳动者支付工资的凭证，用人单位为劳动者提供的工作证，考勤表，同事的证词等等。

　　在非法用工单位受伤

　　《工伤保险条例》对非法用工单位做了详细的阐释，所谓非法用工单位是指从无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。而根据《工伤保险条例》第63条规定：劳动者在非法用工单位受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

工伤赔偿处理

　　错过工伤认定时间

　　工伤认定的时间应当在事故发生之日起最长一年内提出，如果在此一年内没有提出，劳动部门是不受理的。错过工伤认定有两种情况，如果是因为用人单位的原因而导致错过工伤认定的时间，可以以普通民事案件向用人单位提出赔偿请求要求公司赔偿。如果是因为劳动者自己的原因错过工伤认定的，用人单位就不会承担赔偿责任。因此，劳动者一定要在规定的时间内申请工伤认定。

　　关于工伤赔偿处理的资讯就介绍到这里了，工伤赔偿处理的这三种情况是非常常见的，很多人正是因为这三点没有做好，所以在赔偿的时候很吃亏，你有必要可以咨询一下名律师的专业律师。