工伤是企业在经营中可能遇到的事故，因此加强劳动保护、落实安全制度、开展相关教育，切实投保工伤保险都势在必行，但是万一发生事故，工伤是怎么赔偿的?那么就看看名律师的专业解答。

　　一、工伤认定中通常有四种情形

　　一般工伤(未致残)：医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。

　　工伤致残：医疗费、伤者住院期间的或是补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

工伤是怎么赔偿的

　　工亡赔偿：一次性伤亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

　　下落不明(未宣告死亡)：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%，宣告死亡的丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

　　二、工伤认定程序（之前也可与对方调解）

　　(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

　　(二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

　　(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：

　　1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;

　　2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;

　　3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料;

　　4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

　　三、工伤是怎么赔偿的

　　发生事故伤害后，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定下来后再申请工伤鉴定，最后才能计算赔偿额。

　　赔偿额是根据以下项目计算出来的：

　　(一)医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

　　(三) 外地就医交通费、食宿费。

　　(四) 康复治疗费。

　　(五) 辅助器具费。

　　(六) 停工留薪期工资。

　　(七) 生活护理费。

　　(八) 一次性伤残补助金。

　　(九) 伤残津贴。

工伤是怎么赔偿的

　　(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

　　(十一)丧葬补助金。

　　(十二)供养亲属抚恤金。

　　(十三)一次性工亡补助金。

　　计算出赔偿额之后，如果单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

　　关于工伤是怎么赔偿的，名律师事务所就为大家介绍以上内容，如果在工作中遇到相关问题，可以和他们取得联系，进行法律咨询。