当劳动者在所在单位发生事故时，需要与公司协商工伤赔付事项，如果单位拒赔或者少赔，劳动者可以通过相关部门维权，那么工伤纠纷找哪个部门？工伤纠纷如何提起行政诉讼？名律师为大家揭晓！

工伤纠纷找哪个部门

　　一、工伤纠纷如何申请行政复议？

　　根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

　　二、工伤纠纷如何提起行政诉讼？

　　申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。

　　三、工伤纠纷找哪个部门？

　　1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

　　4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

工伤纠纷找哪个部门

　　工伤纠纷找哪个部门？工伤纠纷如何提起行政诉讼？名律师为大家介绍了一些受理案件的部门，大家只需要向相关部门提交申请资料，就可以快速解决工伤纠纷了！