现在很多人在进入单位的时候，会和用人单位签订劳动协议书，殊不知一旦在工作中发生工伤事件，单位是不会按照工伤条例进行赔偿的，那么有劳动协议书工伤后怎么办？劳动协议书的订立规则是什么？名律师为大家说一下！

劳动协议书

　　一、劳动协议书有哪些要素？

　　劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。

　　劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。

　　二、劳动协议书的订立规则是什么？

　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。

　　劳动合同订立方法

　　1、原则《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。

　　2、签订 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　三、有劳动协议书工伤后怎么办？

　　签订的是劳务合同，是不能按照工伤事故进行处理，可以按照侵权事故进行处理，要求用人单位按照工伤损失来给予赔偿。

　　根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

　　第十八条 被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为单位，该单位分立、合并的，承继权利的单位有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但侵权人已支付该费用的除外。

劳动协议书

　　有劳动协议书工伤后怎么办？劳动协议书的订立规则是什么？关于工伤赔偿的信息，名律师就为大家讲解到这里了，如果大家在工伤赔偿过程中遇到难题，请到平台咨询！