杉信劳动法务现在社会，辞退员工是单位上非常常见的事情了，按照劳动法，辞退员工是需要做些补偿的，那么按劳动法辞退员工补偿标准是怎样的呢?辞退通知书怎么写?下面名律师来告诉大家吧。
按劳动法辞退员工补偿
按劳动法辞退员工补偿标准
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
按劳动法辞退员工补偿
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解聘通知书
女士、先生
您于20**年*月*日在我公司单担任经理职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自20**年*月*日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作!同时祝愿您在未来有更好的发展!
解聘理由如下：
1、XXX
2、XXX
××××有限公司
法定代表人或委托代理人(签字或盖章)
20**年*月*日
以上就是名律师为大家介绍的关于按劳动法辞退员工补偿以及辞退通知书怎么写的相关内容，相信大家看完后都了解了吧。
