在各行业的发展中，很多的公司的业务量越来越多，所以需要的劳动人员也越来越多，而在办理入职时，需要办理劳动纠纷，那么没签劳动合同发生劳动纠纷应该怎么办？下面由名律师说一下。

劳动纠纷

　　未签劳动合同发生争议的处理

　　《中华人民共和国劳动法》明确要求“建立劳动关系应当签订劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式签订”。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系时，没有签订书面合同，这种情况一般被称为“事实劳动关系”。

　　从劳动法原理上分析，劳动争议应否受理，是以争议双方是否存在劳动关系，其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的。事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。因此，事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。

　　原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。

　　发生劳动合同争议怎么办

　　目前解决劳动争议的机构和途径很多。

　　劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。

　　劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

　　劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。

劳动纠纷

　　没有签订劳动合同，发生纠纷怎么维护合法权益

　　一、未签订劳动合同如何确认劳动关系

　　没有签订劳动合同的情况下，和单位发生争议若协商不成，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议,劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地与劳动合同履行地不在一处的,劳动合同履行地优先选择;

　　劳动者需要搜集与单位存在事实劳动关系的证据：

　　（1）需要明确单位的营业执照的全称（事务中有些人居然不能明确单位全称），这个非常重要；

　　（2）如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录；

　　（3）同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

　　劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　证明事实劳动关系存在需要靠自己收集相关的证据，有些证据存放在单位，单位有义务提供（具体事项如有需求请咨询本所）。

　　二、关于签订劳动合同问题

　　签订劳动合同是用人单位的法定义务。

　　《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　通过以上名律师的介绍我们了解了没签劳动合同发生劳动纠纷应该怎么办的相关内容，在发生劳动纠纷时，首先应该协商解决或者选择合理的劳动争议机构来解决。