也许很多人都会遇到这样的问题，就是与公司发生劳动纠纷，很多人都会不知所措，遇到这种情况都不知道怎么解决，下面我们跟随名律师来了解一下关于劳动纠纷赔偿标准。

　　劳动纠纷赔偿标准 什么是劳动纠纷

　　劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合贩过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。

　　劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。企业事业单位、社会团体等用人单位与职建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。

劳动纠纷赔偿标准

　　劳动纠纷赔偿标准

　　(1)12年的限制范围：

　　原则：计算年限不受12年限制。

　　例外：A.工资高于当地社平工资3倍的，受限;

　　B.2008年之前的部分，因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，受限。

　　提示：“劳动者患病或者非因工负伤”的、“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的、“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的”，在2008年不受社平工资3倍限制，也不受12年限制。

劳动纠纷赔偿标准

　　(2)分段计算：

　　A.2008年之前，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金;

　　B.2008年之后，《劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　以上就是名律师介绍的关于劳动纠纷赔偿标准的相关资料，希望可以帮助到你了解，让你更了解到劳动纠纷是什么，一旦遇到这种情况怎么解决。