在工作中，老板与员工之间可能会产生矛盾，出现劳动纠纷。那大家知道劳动纠纷处理基本原则有哪些吗?劳动纠纷处理途径有哪些呢?还有，如何解决劳动纠纷?下面就由名律师小编给大家详细介绍一下相关内容吧。

　　劳动纠纷处理基本原则：

　　(1)在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。

　　(2)当事人在法律上一律平等原则。

　　(3)着重调解劳动争议原则。

如何解决劳动纠纷

　　(4)及时处理劳动争议的原则。

　　劳动纠纷处理途径有哪些？

　　一、维权途径之一：协商

　　劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

　　二、维权途径之二：调解

　　发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

　　三、维权途径之三：仲裁

　　仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。

　　四、维权途径之四：诉讼

　　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

　　五、维权途径之五：监察举报投诉

　　《劳动法》第85条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”第88条规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。

　　六、维权途径之六：信访

　　劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

　　如何解决劳动纠纷?

　　1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。

如何解决劳动纠纷

　　3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。

　　4、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。

　　5、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。

　　6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。

　　以上这些是名律师小编给大家介绍的劳动纠纷处理基本原则以及如何解决劳动纠纷的相关内容，希望对大家有所帮助，想进一步了解更多的法律知识，欢迎随时咨询我们的网站。