有些用人单位没有跟员工签合同的，那发生劳动纠纷时，员工应该提供哪些材料呢?劳动纠纷如何举证的?还有，劳动纠纷赔偿如何计算?下面就由劳动纠纷专业律师顾问名律师给大家详细介绍一下相关内容吧。

　　劳动纠纷没有合同，应该提供哪些材料

　　(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

　　(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

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　　(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

　　(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

　　(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

　　(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

　　劳动纠纷如何举证

　　在劳动争议案件中，对于由用人单位掌握管理的证据，实行的是举证责任倒置的原则。

　　除此之外，劳动法司法解释一中对用人单位应当承担的举证责任也进行了明确，即解释一第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。也是实行举证责任倒置原则。

　　对于加班费的举证责任，则在劳动法司法解释三中进行了明确，司法解释三第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

　　所以，劳动者主张加班费时，应当就加班事实进行举证，即初步证明存在加班事实即可完成举证责任，在一定程度上减轻了劳动者主张加班费的责任。

　　劳动纠纷赔偿如何计算

　　劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。

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　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　阅读了上面的文章，相信大家对劳动纠纷专业律师顾问名律师介绍的劳动纠纷如何举证及赔偿如何计算的相关内容有所了解了。对于劳动纠纷，大家可以找专业律师来帮忙解决。