国家规定，用人单位要跟员工签订劳动合同，在产生劳动纠纷时，作为维权的依据。大家知道劳动纠纷的类型有哪些吗?劳动纠纷的处理程序是怎样的呢?还有，劳动纠纷律师费标准是多少?今天就跟名律师小编一起来了解一下吧。

　　劳动纠纷四大类型：

　　1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

　　开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。

劳动纠纷律师费标准

　　2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。

　　工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。

　　3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。

　　劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。

　　4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

　　此外，根据劳动纠纷当事人是否为多数和纠纷内容是否具有共性来划分，劳动纠纷纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷，等等。对仲裁裁决书不服应在15日内向法院起诉。过期，法院将不再受理。

　　劳动纠纷的处理程序

　　劳动纠纷的处理程序有调解程序、仲裁程序和诉讼程序。

　　一、调解程序：

　　调解是处理企业劳动纠纷的基本办法或途径之一。劳动纠纷当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解，若调解不成的，可以向劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁，同时，当事人也可以直接向劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁，而不经过调解程序，调解达成协议后当事人反悔的，仍然可以向仲裁委员会申请仲裁。

　　二、仲裁程序：

　　仲裁是处理劳动纠纷最重要的程序，是法定的必经程序。不经过仲裁，当事人就无权直接向人民法院提起诉讼。仲裁程序介于调解与法院判决之间，既具有调解程序的灵活性，又具有法院审判的权威性和法律强制效力。

　　劳动纠纷当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，才能向法院起诉，否则法院不予受理。我国劳动纠纷的仲裁实行的是一裁二审，不服的可以向法院起诉，而不是采取“裁审择一”的体制，即或选择仲裁、或选择诉讼的制度。

　　三、诉讼程序：

　　劳动纠纷诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动纠纷案件进行审理的活动。　劳动纠纷当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，提起劳动纠纷诉讼。当事人只能对仲裁裁决不服而起诉，不能起诉仲裁委员会，也不能直接就劳动纠纷向法院起诉。

　　人民法院审理劳动纠纷案件适用于民事诉讼程序，采取两审终审制，即劳动纠纷当事人向人民法院起诉后，对第一审判决不服的，还可以在法定期间内向上一级人民法院提起上诉，经第二审人民法院审理作出判决的，当事人必须执行，二审判决为终审判决，至此劳动纠纷处理程序终结。

　　劳动纠纷律师费标准

　　1、聘请律师的诉讼费是根据要委托人的诉讼管辖地点、委托人的案件证据是否充足及复杂程度工作任务量的多少再结合国家相关法律机构规定的案件的委托收费来评估律师费的。诉讼费由原告预交，判决后由败诉方承担，双方都没有完全胜诉的，则按比例承担。

劳动纠纷律师费标准

　　2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

　　3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

　　通过上文名律师小编的介绍，相信大家对劳动纠纷的处理程序以及劳动纠纷律师费标准有一些了解了。现在很多纠纷无法协调解决的，可以找律师帮助，各地区的律师收费标准可能有所不同，大家可以多了解一下。