法律大状现在很多人在工作的时候，都和用人单位产生了劳动纠纷，如果想要起诉的话，就必须要准备好起诉书。下面名律师就和大家一同来看看劳动纠纷起诉书中要包含哪些内容，劳动纠纷怎么解决?
劳动纠纷起诉书
劳动纠纷起诉书中要包含哪些内容
(1)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(3)证据和证据来源，证人姓名和住所。
劳动纠纷起诉书
劳动纠纷怎么解决
1、协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。
即我们平常所说的打官司。
诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
在遇到劳动纠纷时，大家可以通过协商、仲裁以及诉讼的方法来解决。名律师提醒大家，在劳动纠纷起诉书中，必须要包含上述内容。
