小安是公司里的普通员工，他平时话比较少，入职大概一两个月才慢慢和同事熟络起来，性格偏内向的他被看作是公司的小透明，经常会有同事在工作上给他甩锅。

这个公司规模不大，几乎所有业务老板都会参与，有些说话权利比较大的员工看不惯老板夫妻两跟自己抢业绩，手里握着一手资源却不愿分出来，便向老板提议，以后不能自己做业绩，要把机会让给手底下的人。经过几次会议的讨论，老板接受了这个提议，一心转到幕后，只负责行政类工作。

在职期间，小安也算比较稳定，每个月产出一定的业绩，虽然没有拿过销冠，但也为公司做出了贡献。起初，业务还是比较好做的，过了一年因为市场的稳定，他们公司的总体业绩慢慢下滑了。因为每天上班老板都会在，他的同事小王口才也不错，除了巴结老板有一套，还经常给自己立人设，时不时就在老板面前说自己遇到的客户都很刁钻，但是因为自己的专业过硬，再厉害的客户也能拿下，还一边含沙射影的说小安的客户特别优质，但是还不能全部拿下，说明小安的能力有限。

而老板也非常吃他这一套，觉得小王就是人才，是要提拔的。有段时间业绩不好做的时候，小安明显感受到了自己被同事排挤和刁难，让他在老板面前下不来台之类。但是性格温和的他并没有在意太多，专心于工作，也并不知道危机正在慢慢向他靠近。

不久，小王当上了主管，老板特地开会表彰了他，让小安不解的是，为什么小王比自己还要晚进公司，业绩也不少最好的一个，老板也会提拔他？而且他们销售队伍不大，也已经有一个主管了。后来他才了解到，早在小王入职之前，他就在老板面前埋下伏笔，称自己在之前的工作岗位上是销冠，凭着一己之力撑起了整个公司的业绩。

小王当上主管后，便多次找小安谈话，说他要继续提升业务能力，批评他没有把握好客户，有时还会在公司群里明目张胆的夸赞自己有多强从而贬低小安业务能力不行。小安早已经感受到小王和公司对自己赤裸裸的针对，变相克扣自己的资源，从而找到说自己业绩不好的理由。而这一切都是因为公司想要开除他，现在业绩不好做了，老板不想要这么多销售，就把裁员的任务交给了小王。

见小安什么都忍了，老板便让小王开门见山的跟他提了开除的事，说可以赔偿一个月的工资之类，受了这么多委屈和煎熬的小安，此刻已经充满了愤怒。待在公司的最后几天，他收集了被开除的证据，然后找来了律师365这个平台的律师帮忙发起了劳动仲裁，他查了一下又发现公司有半年没有给自己买社保，便一起起诉上去。公司已经违反了劳动法，最后小安胜诉，获得了将近十万的赔偿。