合同容易引起的劳动纠纷的原因有哪些？其实我们在生活中一定听说很多因为合同引起的劳动纠纷案例，新闻上面的报道也特别多，接下来我们可以携手名律师一起来看一下相关的资讯吧。

合同容易引起的劳动纠纷

　　合同容易引起的劳动纠纷

　　我们作为劳动者去某个单位工作肯定是要以签订劳动合同为最基本的条件，但劳动合同终究是有关许多法律问题并且会涉及到大量的关于单位与劳动者的切身利益的书面材料，所以可能在签订的时候就会产生很多的争论和纠纷。那么，劳动合同容易发生什么纠纷?

　　劳动合同容易发生什么纠纷?

　　用人单位和劳动者按照《劳动合同法》订立劳动合同时，可能发生劳动争议：

　　1、确保用人单位的合法性。

　　在签订劳动合同时，劳动者用仔细查看企业是否经过工商部门登记、注册有效期，确保明确用人单位的合法性，否则，您所签订的劳动合同书会是一份无效合同。

　　2、劳动合同要采取书面形式签订。

　　用书面形式明确双方的权利义务，便于合同的有效履行，若发生劳动争议，也有证据可查，便于解决争议。劳动者应保留一份书面合同，并有权要求不愿签订书面劳动合同的单位签订正规的、合法的书面合同。

　　3、试用期内也应当签订劳动合同书。

　　劳动者在单位工作起一个月内用人单位就应与劳动者签订劳动合同，不管是否含有试用期期。一些单位在试用期内往往不会与劳动者签订劳动合同。为保护劳动者的合法权益，避免用人单位发生试用期满找借口辞退员工的不负责任的现象，应学会用劳动合同的法律武器约束用人单位。

合同容易引起的劳动纠纷

　　4、劳动合同的内容要全面、翔实。

　　劳动者在签订劳动合同是应仔细查看劳动合同中的内容是否正确，并要注意劳动合同中是否包含有劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任的内容。

　　5、为保护劳动者自身的合法权益，在发生劳动争议时，应向劳动关系所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

　　劳动仲裁裁决不服的，应在收到劳动仲裁裁决之日15日内，向人民法院起诉。在仲裁和起诉的过程中，劳动合同是一个重要证据。

　　读完这篇文章以后，相信大家对合同容易引起的劳动纠纷的话题已经有了更深的了解了，面对劳动纠纷不会处理，我们一定要请专业的人士帮我们的忙，这样我们才不会吃法律上面的亏，如果你想了解更多，那就关注名律师吧。