杉信劳动法务只要是上班的人都要签订劳动合同，如果在工作中侵犯了大家的利益，想要维护好自己的利益，那么这篇文章就详细谈谈劳动争议和劳动合同纠纷有什么区别？看名律师的详细介绍。
劳动争议和劳动合同纠纷
劳动争议是什么
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
劳动合同是什么
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动争议和劳动合同纠纷
劳动争议和劳动合同纠纷有什么区别
一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序，诉讼法适用于劳动纠纷，但是要先经过仲裁。
二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。
这篇文章总结讲述了劳动争议和劳动合同纠纷有什么区别？仔细阅读可以知晓其中的答案，想要知道内容可以在线咨询名律师。
