杉信劳动法务有关劳动合同的纠纷比较多，那么究竟该如何处理才是比较好的呢？今日名律师小编就来详细谈谈关于劳动合同纠纷的律师收费标准，解决方式有哪些？想知道的快来围观哦！
劳动合同纠纷
关于劳动合同纠纷的律师收费标准
一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5％－6％计算；超过十万不到一百万的部分，按照4％－5％计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
解决方式有哪些
一、和解
和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
二、企业调解
合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。
当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
三、劳动仲裁
仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
劳动合同纠纷
什么情况下劳动者可以解除劳动合同?
《劳动法》对劳动者解除劳动合同作了明确的规定：有下列情况之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期限内的。
(二)用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
(三)用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫劳动的。
劳动者依据前款第(二)、(三)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金，造成劳动者经济损失的，还应赔偿劳动者的损失。
本篇文章介绍的就是关于劳动合同纠纷的律师收费标准，解决方式有哪些？希望名律师小编可以对身处疑惑的小伙伴们一些帮助！
