弘升工伤律师在现实工作中，有些工作是比较危险的，有时候会发生工伤，这时候就需要进行工伤鉴定和工伤赔偿。但有时候也会发生劳动争议，这时候就需要申请工伤仲裁来了。那么，大家知道工伤仲裁要多久时间吗？申请工伤仲裁要提供什么材料呢？下面就一起来看看吧。
工伤仲裁
什么是工伤仲裁
工伤仲裁是解决工伤争议的方式之一。工伤争议通常可以采取向法院起诉和申请仲裁机构审理两种方法。其内包括仲裁庭和仲裁委员会。
工伤仲裁要多久时间
“名律师”告诉大家，第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
申请工伤仲裁要提供什么材料
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。
(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交：
(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;
(2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张;
(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件;
(4)其他。
工伤仲裁
三、工伤待遇。伤残包括：
⑴医疗费；
⑵住院伙食补助费；
⑶护理费；
⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)；
⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)；
⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴；
⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资；
⑻后续治疗费；
⑼残疾辅助器具费；
⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。如果你想要申请工伤仲裁，那么可以咨询“名律师”。
工伤仲裁要多久时间？在上文中，名律师小编为大家做了简单的介绍。总之，工伤仲裁的时间是有相关法律规定的，所以大家一定要把握好，过了期限是不能申请的了，希望本文能够帮助到大家。
