弘升工伤律师在劳动派遣的过程中，员工有时候也会在上班的时候发生工伤，这个时候员工就需要通过合法途径，向所在单位申请工伤赔偿金，那么劳动派遣工伤是什么？劳动派遣工伤怎么申请？名律师将详细步骤分享给大家！
劳动派遣工伤
一、劳动派遣工伤是什么？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。
二、服务对象有哪些？
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
三、劳动派遣工伤怎么申请？
《劳务派遣暂行规定》规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。同时，该条还对工伤保险责任的归属进行了规定，明确劳务派遣单位应当对被派遣劳动者承担工伤保险责任。
劳动派遣工伤
劳动派遣工伤是什么？劳动派遣工伤怎么申请？在看了名律师分享的步骤后，大家应该对申请方法了解了吧，那就快去维护自己的工伤权益吧！
