弘升工伤律师日常生活中，每个人都有可能在工作的时候受到伤害，但是有些公司拒绝为工伤人群赔偿，导致大家得寻求名律师的帮助，那么工伤后解除劳动关系的法律依据有哪些？一起了解一下吧！
工伤后解除劳动关系
一、关于工伤认定和劳动关系确认的介绍
劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权，当劳动者与用人单位订立书面合时，其双方的劳动关系很明确，工伤认定部门也会在认可双方存在劳动关系的前提下认定受伤职工是否属工伤。可是，国家承认事实劳动关系的存在，在受伤职工与用人单位未订立书面合时，其要求认定工伤往往受到是否存在事实劳动关系的阻碍，这时，双方事实劳动关系的确认是由劳动保障行政部门来作为，还是由其他部门来作为，成为实践中常常遇到的难题。
二、解除劳动关系后可以通过社保向公司索要赔偿金吗？
1、可以要求公司为你补缴欠缴的社保;
2、如果公司不肯，那建议你可以收集证据证明你在公司上班的时间和公司没为你缴社会保险的证据，去劳动监察大队去做投诉，到时会先行调解;
3、社保补缴这么多年，必须要劳动部门开出证明才能补缴的，不然没办法补缴多年的社保;
4、如果以此来要求解除合同的话，那也是成立的，因为违返了国家的劳动法规定。可以要求赔偿社保费用，但是经济补偿金可能就要求不成立，因为社保欠缴的话可以补，劳动部门估计也只会支持你的补缴而不会支持你经济补偿。
三、工伤后解除劳动关系的法律依据有哪些？
根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
工伤后解除劳动关系
工伤后解除劳动关系的法律依据有哪些？跟着名律师的介绍，大家对于工伤的一些赔付知识了解多少了呢，遇到工伤拒赔情况，一定要用法律武器维权哦！
