弘升工伤律师一般在工伤纠纷中，劳动者要向特定机构提交工伤鉴定申请，所以需要一段时间，那么工伤劳动仲裁时效是多久？劳动仲裁的基本程序有哪些？下文名律师就为大家介绍一下！
工伤劳动仲裁时效
一、如何确定劳动争议的诉请范围？
有人认为，法院在审理劳动争议案件时，所针对的内容是劳动争议仲裁的裁决内容是否合规，对不合规的情况予以纠正。实际上法院民事审判所围绕的真正核心是当事人的诉讼请求而非其他。就劳动争议的诉讼而言，只要当事人的诉讼请求没有超越原劳动仲裁申请的范围，且不包含维持或撤销原仲裁裁决的内容，当事人所提出的诉讼请求就属于合规的诉讼请求，法院就应当围绕该诉讼请求展开审理。
二、劳动仲裁的基本程序有哪些？
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5．调解
6．调解不成，裁决。
三、工伤劳动仲裁时效是多久？
工伤认定后申请劳动仲裁的时效为发生纠纷之日起一年内有效。
相关的法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工伤劳动仲裁时效
工伤劳动仲裁时效是多久？劳动仲裁的基本程序有哪些？由于工伤鉴定的时间比较长，所以名律师提醒大家，遇到工伤后一定要及早进行工伤认定！
