现在国家出台了新的工伤赔偿标准，很多朋友还不知道具体的内容，那么新工伤赔偿标准是什么？新劳动法工伤赔偿标准是怎样的呢？下面名律师就给大家详细的说说这些问题。

工伤赔偿标准

　　最新工伤赔偿标准是多少

　　（一）一级至四级伤残待遇标准

　　1、一次性伤残补助金

　　（1）一级伤残补助金＝本人工资×27个月

　　（2）二级伤残补助金＝本人工资×25个月

　　（3）三级伤残补助金＝本人工资×23个月

　　（4）四级伤残补助金＝本人工资×21个月

　　2、按月享受伤残津贴（按月支付）

　　（1）一级伤残津贴＝本人工资×90％

　　（2）二级伤残津贴＝本人工资×85％

　　（3）三级伤残津贴＝本人工资×80％

　　（4）四级伤残津贴＝本人工资×75％

　　（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

　　（二）五级、六级伤残待遇标准

　　1、一次性伤残补助金

　　（1）五级伤残补助金＝本人工资×18个月

　　（2）六级伤残补助金＝本人工资×16个月

　　2、伤残津贴

　　（1）五级伤残津贴＝本人工资×70％

　　（2）六级伤残津贴＝本人工资×60％

　　（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

　　（三）七级至十级伤残待遇标准

　　1、一次性伤残补助金

　　（1）七级伤残＝本人工资×13个月

　　（2）八级伤残＝本人工资×11个月

　　（3）九级伤残＝本人工资×9个月

　　（4）十级伤残＝本人工资×7个月

　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿标准

　　新劳动法工伤赔偿的标准？

　　一、劳动者因工作原因受伤的，属于工伤。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定；

　　二、工伤认定需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等）、医疗诊断证明等；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，也就是评残；

　　三、工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等；

　　4、用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份。可以不请律师，请专业人士提供远程指导服务自己跑腿执行。

　　怎样申请工伤赔偿？新工伤赔偿标准

　　1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。

　　2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

　　3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

　　4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

　　通过以上的内容，我们已经了解了新工伤赔偿标准的情况了，对于新工伤赔偿标准的内容，大家一定要认真的研读下，如有不明白的地方，可以咨询名律师官网。