久泰工伤律师工伤案件需要向人社局提交材料申请认定，按照规定的材料要求提交就行，也可以让公司代为办理，有些人对于公司办理的赔偿标准很不满意，那么公司工伤赔偿太低怎么办？下面名律师教大家解决办法。
工伤赔偿
一、工伤的主要种类有哪些？
1、按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为
（1）轻伤；
（2）中度伤；
（3）无生命危险的重伤；
（4）有生命危险的重伤；
（5）危重、存活和不明。
2、按致伤因素分类：
（1）机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；
（2）物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；
（3）化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
3、按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。
5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
二、工伤申请时限是多久？
1、用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请；
2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
三、公司工伤赔偿太低怎么办？
1、如果你对公司的赔偿不满意，可以带着相关的证据去申请劳动仲裁，让仲裁委回作出公正的答裁决；
2、申请仲裁所需要的资料：工作证、劳动合同、工伤认定书、工伤鉴定书、医疗病历、银行转账清单等去申请仲裁，把所有的仲裁请求都写上去就可以了；
依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
工伤赔偿
综上公司工伤赔偿太低怎么办，我们可以选择劳动仲裁来做更改。名律师建议大家遇到这种情况可以委托律师代为办理。
