对于在工作中受伤的人来说,如果单位为其购买了工伤保险,一般赔付金由保险公司出,但是如果没有购买工伤保险,就得由单位承担了,那么工伤赔偿钱谁出?工伤计算赔偿项目的依据是什么?名律师告诉大家!
工伤赔偿
一、如何认定工伤责任?
1.雇主无责任阶段:这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在“风险分担”理论中提出的观点。上述理论被称为“危险自负说”。
2.雇主过失责任阶段:19世纪下半叶,劳动者抗争取得了一定胜利,工伤责任雇主承担“过失赔偿”原则。
3.雇主无过失责任阶段:19世纪末期,劳工斗争和社会进步,英、德等国家确认了“职业危险原则”。由此,工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。
二、工伤计算赔偿项目的依据是什么?
《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
三、工伤赔偿钱谁出?
一次性伤残补助是7个月的本人工资 一次性医疗补助和伤残就业补助一共是8个月的社平工资,但是支付一次性医疗补助和伤残就业补助的前提是解除劳动关系 如果单位购买了社保:伤残就业补助是单位支付,其他的由工伤保险基金支付 如果没有购买社保,均有单位支付。
工伤赔偿
工伤赔偿钱谁出?工伤计算赔偿项目的依据是什么?这就需要结合事情情况来看了,如果所在单位有为员工购买工伤保险,一般由保险公司承担哦,以上就是名律师的介绍,大家可以认真看一看!